بناء إطار الأثر والخطوات التالية
يتكوّن إطارك من ٣ أجزاء:
- عبارات الأثر – الفكرة الكبرى للتغيير الذي تريد أن تراه.
- المؤشرات – الطريقة التي ستعرف من خلالها إن كان الأثر حاضرًا أو غائبًا.
- مبادئ التغيير – سبب عملك بالطريقة التي تعمل بها، وما تؤمن أنه يدفع التغيير.
والآن بعد أن أصبح لديك هذا الإطار، تتمثل الخطوة التالية في جمع البيانات لمعرفة ما إذا كان الأثر يتحقق، وأين قد لا يتحقق.
مساران لجمع البيانات:
- خارج المثلث (كمي): ما يعرفه الناس ويفعلونه ويشعرون به - يُقاس من خلال الاستبيانات.
- داخل المثلث (نوعي): كيف يؤمن الناس ويصيرون ويحبون بطريقة مختلفة – ويُستكشف ذلك من خلال الأساليب النوعية.
خطوات التقييم النوعي (الدروس التالية):
- صياغة أسئلة نوعية جيدة تُظهر التغيير الحقيقي.
- إجراء المقابلات بطريقة تستخرج رؤى عميقة.
- تحليل البيانات النوعية لتحديد التحوّل.
الفكرة الأساسية:
- التقييم النوعي ليس مجرد أسئلة مفتوحة أو روايات فردية.
- إنه يكشف عن تحوّل أعمق - تغييرات في المعتقدات والهوية وما يحبه الناس.
هنا نبدأ: استكشاف التقييم النوعي كوسيلة للكشف عن أدلة التغيير الداخلي.