للحصول على تجربة أفضل، قم بتحميل تطبيق FiftyFour الآن→

Play StoreApp Store

    إعداد قادة يُعِدّون آخرين

    لا تتعلق القيادة في ملكوت الله أبدًا ببناء منصتنا الخاصة، بل بتكثير التلاميذ وتجهيز الآخرين للقيادة. الخدمة التي تعتمد على قائد واحد ستتعثر في النهاية، أما الخدمة التي تستثمر في إعداد الآخرين فستنمو إلى أبعد مما يمكن أن نبلغه. في هذا الجزء، سنركز على بناء مسار لإعداد القادة، والتوجيه المقصود، وتمكين الآخرين من فعل الشيء نفسه، لكي يستمر العمل عبر الأجيال.

    الهدف النهائي من إعداد القادة هو التكثير: إعداد قادة يُلمذون الآخرين ويجهزونهم، فينشأ عن ذلك أثر متتابع يخدم الملكوت (رسالة تيموثاوس الثانية ٢:٢).

    ينبغي للقادة أن يتعرّفوا بقصد إلى أشخاص آخرين، ويوجّهوهم، ويدرّبوهم، ويجهّزوهم، ثم يطلقوهم لتولي أدوار قيادية. وهذا يضمن استمرارية الخدمة ونموها بما يتجاوز أي شخص واحد.

    يتطلب النموذج الكتابي لتكثير التلمذة الصبر والثقة والالتزام بالأشخاص أكثر من الالتزام بالبرامج.

    الأسس الكتابية

    • رِسَالَة تِيمُوثَاوُس الثَّانِيَة ٢:٢ - «استودِعْ ذلك أناسًا أمناء يكونون مؤهلين لتعليم آخرين أيضًا».
    • إِنْجِيل مَتَّى ٢٨:١٩-٢٠ - تدعونا المأمورية العظمى إلى أن نُلمذ آخرين يُلمذون آخرين من بعدهم.
    • الرِّسَالَة إِلَى تِيطُس ٢:٣-٥ - تعليم النساء الأكبر سنًا للنساء الأصغر سنًا، مثال على تكثير القيادة القائم على العلاقات.

    نشاط تطبيقي

    مسار إعداد القادة: حدد من تُلمذهم حاليًا، ومن يمكن أن يُلمذوهم هم بدورهم لاحقًا.

    خطة التوجيه: ضع خطة للقاء القادة الناشئين بانتظام من أجل التدريب والتشجيع.

    أسئلة للتأمل

    من الذي تستثمر فيه بقصد من أجل تكثير القيادة؟
    ما التحديات أو المخاوف التي تواجهها في إعداد قادة جدد؟
    كيف يمكنك أن تفسح المجال لآخرين لينموا ويقودوا؟

    تأمل في الكتاب المقدس

    تأمل في رسالة تيموثاوس الثانية ٢:٢، وصل من أجل أن ينهض قادة أمناء ويواصلوا العمل.