Importance des décisions concernant les personnes
- Des récits bibliques mémorables mettent en évidence le fait que Dieu a choisi des personnes pour des missions (Moïse, Gédéon, David, Esther, Paul).
- Les personnes → et non les plans ou les produits → sont la source du succès organisationnel.
- Le choix des membres du conseil d'administration est l'une des décisions ministérielles les plus importantes.
- Il faut de la diligence, de la prière et de la foi.
- Exemple : Jésus a prié toute la nuit avant de choisir les douze apôtres (Luc 6:12-13).
Idées fausses courantes en matière de sélection
- Attentes irréalistes (par exemple, être riche, sage à l'infini, avoir mémorisé les Écritures).
- Nécessité de rester ancré dans la réalité et dans les Écritures (Psaume 4 : mettre les pieds sur la terre ferme).
Modèles bibliques de sélection
- Dieu choisit directement (par exemple Moïse, Paul).
- Dieu ordonne aux hommes de choisir (par exemple, Samuel oint David).
- Les hommes choisissent des hommes selon des critères déterminés (par exemple, Actes 6, choix des administrateurs).
- Application : Les ministères devraient établir une liste précise des qualités souhaitées pour les membres du conseil d'administration.
Quatre grandes catégories de qualités
- Fondamentaux (non négociables)
- Alignement de la mission.
- Indépendance, équité, objectivité.
- Courage de prendre des décisions difficiles.
- Maturité spirituelle (normes bibliques de leadership).
2. Capacité et engagement
- Disponibilité temporelle.
- Une description de poste honnête et précise est nécessaire pour bien mesurer le coût de cet engagement.
3. Qualités interpersonnelles
- Capacité à travailler avec les autres, humilité et coopération.
- Importance de vérifier les références (les entretiens peuvent être trompeurs).
4. Expertise technique
- Leadership en droit, en finance, en pastorale ou en entreprise.
- Non pas pour des services gratuits, mais pour ajouter une perspective aux délibérations du conseil d'administration.
- Il peut être préférable de faire appel à des consultants ou à des conseils consultatifs pour obtenir certaines compétences.
Applications pratiques
- Travailler avec le conseil d'administration pour affiner et réviser la liste des attributs.
- Discutez-en : Que manque-t-il ? Qu'est-ce qui devrait être supprimé ? Qu'est-ce qui doit être reformulé ?
- Liste d'attributs écrite = outil puissant (utilisé dans les entreprises et dans les contextes bibliques).
Réflexion finale
- Bénédiction pour les dirigeants qui affinent les descriptions des membres idéaux de leur conseil d'administration.