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Comment saurez-vous si votre stratégie fonctionne ? Quels sont les objectifs que vous poursuivez ?Dans cette section, nous allons définir une mesure de réussite pour chacune de vos priorités stratégiques. Trouver le bon objectif n'est pas simple : trop ambitieux, il devient inatteignable et décourageant. Trop modeste, il ne pousse ni vous ni votre équipe à progresser.
L’horizon temporel de ces objectifs correspond à celui de vos priorités stratégiques. Nous vous conseillons de viser un maximum de 3 ans.Astuce : évitez de fixer des objectifs qui pourraient sembler impressionnants aux yeux des bailleurs de fonds, mais qui seraient inatteignables pour votre équipe.Ex. : en reprenant notre exemple, un objectif pour l’année à venir pourrait être : « 10 nouveaux formateurs internes en Leadership, formés et déployés. »
Priorité stratégique
Mesure de réussite
Ex. : « Renforcer nos capacités internes en Leadership et au sein de l’équipe afin d’équiper davantage de leaders de la prochaine génération. »
Ex. : « 10 nouveaux formateurs internes en Leadership, formés et déployés. »
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