- La deuxième clé d'une transition réussie en matière de leadership consiste à s'entourer des bonnes personnes et à les faire progresser.
- Les bons dirigeants encadrent intentionnellement un groupe sélectif, et non une seule personne.
- Le modèle de Jésus : Il a appelé 12 disciples, a travaillé avec eux à travers des hauts et des bas, suscitant des leaders pour répandre l'Évangile.
Deux questions cruciales pour identifier les futurs leaders :
- Personnage : Qu'y a-t-il en eux ? Dieu commence par le cœur.
- La mise à l'épreuve : Comment ont-ils été mis à l'épreuve ? Les épreuves révèlent le vrai caractère.
- Les leaders qui valent la peine d'être investis sont dignes de confiance et ont été testés.
Élever des leaders (le modèle en sept étapes de Jésus) :
- Appartenir : Cultiver la connexion et la profondeur relationnelle avant d'attendre un engagement ; créer des environnements de confiance et de famille.
- Envisager : Donnez-leur une vision qui résonne dans leur cœur, et pas seulement dans le vôtre ; réveillez leur vocation inhérente.
- Affirmez : Dirigez par l'encouragement et non par la flatterie ; aidez-les à reconnaître et à développer les dons que Dieu a placés en eux.
- L'encouragement nécessite de connaître le potentiel de chaque individu et de le renforcer de manière positive et répétée.
- Les disciples de Jésus sont devenus des leaders prêts à agir courageusement pour la vision.