Réflexion

La mission de l'organisation est son objectif fondamental ou sa raison d'être. Elle décrit les objectifs de l'organisation, souvent dans le contexte de servir un ensemble spécifique de parties prenantes ou de répondre à un besoin sociétal particulier. Notez la mission de votre organisation et indiquez si vous pensez être toujours sur la bonne voie ou s'il est nécessaire de l'aligner. Pour une compréhension plus détaillée de la mission, ne manquez pas de visiter notre dimension mission et de suivre les cours qui soulignent l'importance de la mission.

La déclaration de vision décrit les buts et objectifs à long terme de l'organisation. Elle fournit une image vivante de ce que l'organisation espère accomplir à l'avenir, servant de source d'inspiration pour ses membres. Rédigez cette vision et réfléchissez à la question de savoir si vous pensez être toujours sur la bonne voie ou s'il est nécessaire de l'aligner.

Les valeurs organisationnelles sont les principes fondamentaux qui guident la prise de décision et le comportement au sein de l'organisation. Elles reflètent les croyances et l'éthique que l'organisation considère comme les plus importantes, façonnant ainsi sa culture et les attentes de ses membres. Notez vos propres valeurs et comparez-les aux valeurs de l'organisation. Réfléchissez si les valeurs de l'organisation correspondent aux vôtres, et si elles correspondent à la vision et à la mission.

Dans toutes les organisations ministérielles, il existe certaines hypothèses de foi qui sont formulées ou soutenues par les personnes travaillant dans l'organisation. Qu'il s'agisse de l'alignement sur une doctrine de l'Église ou sur des principes de foi, les hypothèses de foi jouent un rôle central. Elles représentent les croyances fondamentales ou les principes spirituels qui influencent la culture, la mission et l'approche du travail de l'organisation. Réfléchissez aux hypothèses de foi au sein de votre organisation. Quelles sont-elles ? Sur quoi sont-elles alignées ?

• Dans chaque organisation ministérielle, il y a certains présupposés de la foi qui sont faits ou détenus par les individus travaillant dans l'organisation. Qu'il s'agisse de l'alignement sur une doctrine d'église ou sur des principes de foi, les présupposés de la foi jouent un rôle central. Ils représentent les convictions fondamentales ou les principes spirituels qui influencent la culture, la mission et l'approche de l'organisation dans son travail. Pensez aux présupposés de la foi au sein de votre organisation. Quels sont-ils ? Avec quoi sont-ils alignés ?