L'ADN de l'organisation
- La mission n'est pas qu'un simple mot - c'est la force vitale d'une organisation.
- ADN d'une organisation = chevauchement de la vision, de la mission, des valeurs, des hypothèses de foi.
1. Vision
- Image future de la réussite (résultats dans 10 à 20 ans).
- Inspiré par les Écritures (images bibliques de l'avenir).
2. Mission
- Ce que Dieu appelle la communauté à faire pour réaliser la vision.
- Définit l'objectif et les limites : ce que nous ferons et ne ferons pas.
- Elle définit les stratégies (le "comment" accomplir la mission).
3. Valeurs
- Croyances fondamentales qui façonnent l'identité et les décisions.
- Traits distinctifs qui définissent la manière dont les membres de l'organisation vivent et agissent.
4. Hypothèses sur la foi
- Fondements théologiques sur Dieu, les hommes et la mission.
- Exemples :
- Dieu tient à ce que toutes les cultures entendent l'Évangile.
- Les personnes sont créées à l'image de Dieu et appelées à participer à sa mission.
Globalement : La vision, la mission, les valeurs et les hypothèses de foi forment ensemble la force vitale unique (ADN) d'une organisation.