- المفتاح الثاني لنجاح انتقالات القيادة هو الحصول على الأشخاص المناسبين وتنميتهم.
- القادة الجيدون يقومون بتوجيه مجموعة مختارة بشكل مقصود، وليس فرداً واحداً فقط.
- نموذج يسوع: لقد دعا ١٢ تلميذاً، وعمل معهم خلال الأوقات الجيدة والصعبة، وربى قادة لنشر الإنجيل عام - رسالة تعاليم المسيح وموته وقيامته في المعتقد المسيحي، خاصة كما وردت في العهد الجديد.
سؤالان أساسيان لتحديد القادة المستقبليين:
- الشخصية: ما الذي بداخلهم؟ الله يبدأ بالقلب.
- الاختبار: كيف تم اختبارهم؟ المحن تكشف الطبع الحقيقي.
- القادة الذين يستحقون الاستثمار فيهم هم أشخاص جديرون بالثقة ومُختبرون.
تنشئة القادة (نموذج يسوع ذو الخطوات السبع):
- الانتماء: اعمل على تنمية الترابط والعمق العلائقي قبل توقع الالتزام؛ اخلق بيئات من الثقة والعائلة.
- تصوّر: ارسم رؤية تتردد في قلوبهم، وليس في قلبك فقط؛ أيقظ دعوتهم الفطرية.
- أكِّد: قُد من خلال التشجيع، وليس المجاملة؛ ساعدهم على إدراك وتنمية المواهب التي وضعها الله فيهم.
- التشجيع يتطلب فهماً عميقاً لإمكانات كل فرد وتعزيزاً إيجابياً متكرراً.
- أصبح تلاميذ يسوع قادة مستعدين للعمل بشجاعة من أجل الرؤية.