لماذا PDP؟
القادة والفرق بحاجة للنمو في الجسد والعقل والروح والمجتمع.
PDP (المعروف أيضاً بـ IDP، Life Plan) ← أداة للنمو الشخصي وللفريق والمؤسسة.
٤ عناصر أساسية لـ PDP
- تأمل في نقاط القوة والضعف ومناطق النمو
- استخدم كتابة اليوميات والتقييمات وملاحظات الـ ٣٦٠ درجة
- ضع الأهداف الذكية المتماشية مع المهمة والقيم
٢. التعلم والتطوير
- حضور الندوات وورش العمل والإرشاد والمجتمعات
- ممارسة التعلم اليومي/الأسبوعي/الشهري
- بناء عقلية النمو ← التعلم المستمر
٣. الدعم والمساءلة
- المتابعة المنتظمة والتوجيه ومجموعات الأقران
- تتبع التقدم، واحتفل بالإنجازات المهمة
- اخلق ثقافة آمنة لمشاركة التحديات والانتصارات
٤. التقييم والتعديل
- إعادة تقييم الأهداف والتكيف حسب الحاجة
- مراجعات أكثر تكراراً للأعضاء الأصغر سناً/الأحدث
- المرونة تحافظ على صلة وديمومة PDP
النتيجة
النمو: إلى الأعلى (روحي)، إلى الداخل (علائقي)، إلى الخارج (التأثير الاجتماعي)
الفوائد: أشخاص وفرق ومؤسسات أقوى
الحقيقة: "شعبك هو أعظم أصولك."