للحصول على تجربة أفضل، قم بتحميل تطبيق FiftyFour الآن→

Play StoreApp Store

    نمذجة السلوك

    خُذْ بعض الوقت للتفكير في الثقافة التي تسعى إلى تنميتها داخل مؤسستك، فما الذي تريده للعلاقات والروابط فيها؟ وكيف تريد لموظفيك أن يشعروا ويتصرفوا في العمل؟

    الآن فكّر في السلوك الذي تُجسّده. تأمّل في سلوكياتك وأفعالك، وبينما تتأمّل في سلوكك الشخصي، استخدم النموذج أدناه لتقييم ما تُجسّده وكيف يؤثّر ذلك في الثقافة المؤسسية التي تسعى إلى تنميتها.

    ما أريده (الثقافة التي أسعى إلى تنميتها)ما أفعله (سلوكياتي)
    (مثال: الأجواء العلائقية)(مثال: أقضي وقتاً في التعرف على موظفيّ، وأسألهم عن حياتهم الشخصية وعائلاتهم على مدار اليوم، أو أقضي معظم يومي في المكتب خلف باب مغلق لأن لديّ الكثير من العمل)
    (مثال: الثقة)(مثال: أحرص على منح موظفيّ الوقت والمساحة الكافيَين للقيام بعملهم، وأُظهر لهم ثقتي بهم قدر الإمكان. أو: أحتاج إلى التأكد من أن موظفيّ يعملون وينجزون مهامهم المحددة يومياً، لذا أتواصل معهم بأكبر قدر ممكن، وأطلب منهم تحديثات كل ساعة.)

    تحميل ورقة العمل من هنا: