بناءً على قصة بيتر حول VeggieTales، خذ بعض الوقت للتفكير في أهمية التوافق مع المهمة في التوظيف المخطط داخل مؤسستك.
الرسالة: «لتحسين معرفة القراءة والكتابة في المجتمعات منخفضة الدخل من خلال إتاحة التعليم الجيد.»
الدمج في عملية التوظيف:
وصف الوظائف: تتضمن بياناً حول كيف تسعى المنظمة للعثور على أفراد متحمسين للتعليم ومحو الأمية.
أسئلة المقابلة الشخصية: اسأل المرشحين، «كيف تتوافق رسالتك الشخصية مع هدفنا المتمثل في تحسين معرفة القراءة والكتابة؟» أو «صف مرة دافعت فيها عن التعليم في المجتمعات المحرومة من الخدمات.»
التهيئة: يشارك الموظفون الجدد في جلسات المشاركة المجتمعية حيث يرون تأثير عملهم مباشرةً، مما يعزز ارتباطهم بالرسالة.
الرسالة: «الحد من النفايات البلاستيكية في المحيطات من خلال الممارسات المستدامة ومبادرات إعادة التدوير.»
الدمج في التوظيف:
إعلانات الوظائف: أكِّد على أهمية الاستدامة والوعي البيئي. أبرِز أن المؤسسة تبحث عن أعضاء فريق ملتزمين بحماية البيئة.
عملية المقابلة: ضمِّن أسئلة مثل، «ما هي فلسفتك الشخصية بشأن الحفاظ على البيئة؟» و«كيف يمكنك مساعدتنا في تحقيق مهمتنا المتمثلة في الحد من النفايات في المحيطات؟»
معايير التوظيف: فضّل المرشحين الذين يُظهرون تاريخًا من الالتزام الشخصي أو المهني بالقضايا البيئية.