FAQ sur la collecte de fonds

Comment notre travail peut-il créer de l'engagement, attirer des relations, augmenter le nombre de personnes qui nous soutiennent. J'ai également hésité à donner des précisions, car la situation de chacun est différente. Il n'y a pas de recette qui fonctionne pour tous. Voici donc une tentative de partager 10 idées qui pourraient vous aider à stimuler votre créativité et votre courage entrepreneurial.

• Priez pour les personnes que vous ne connaissez pas mais que vous aimeriez connaître. Priez pour votre communauté (locale, régionale, mondiale)
• créez une réunion mensuelle pour prier. Invitez la communauté (en personne, en ligne, etc.)
• Créez une équipe d'action. "Hé, voulez-vous rejoindre notre équipe d'action ? Les membres se réunissent 4 fois par an, écoutent ce qui se passe, prient pour nous, nous encouragent. Il ne s'agit pas d'un comité, ni d'un conseil d'administration, mais d'une équipe d'action. Ajoutez 5 personnes. Passez à 10. Passez à 50. Se réunir en personne une fois par an
• Disons que vous aidez les femmes victimes de la traite en Ouganda et que vous en savez beaucoup sur la traite internationale des êtres humains. Je ne connais pas grand-chose à la culture ougandaise ni à la traite des êtres humains. Vous en savez beaucoup. Vous faites peut-être autorité à bien des égards. Comment pouvez-vous nous enseigner cela ? vidéos de 2 minutes, podcast, livre, séminaire en ligne auquel participer.
• Faites une liste de 50 personnes que vous aimeriez voir vous soutenir. (Mais comment dresser une liste de 50 personnes que je ne connais pas ? Priez, renseignez-vous et cherchez. Mais intéressez-vous à découvrir des personnes que vous ne connaissez pas mais que vous aimeriez connaître, et cherchez ensuite des moyens de déjeuner, de prendre un café ou tout autre type d'interaction possible. Pas pour leur demander de l'argent tout de suite, mais pour écouter leur histoire et apprendre ce qui les passionne, ce qu'ils font pour servir le royaume, ce avec quoi ils luttent, etc.
• Expérimentez des événements communautaires amusants (pas un grand banquet mettant en vedette votre organisation). Que diriez-vous d'un barbecue à l'extérieur par une belle soirée pour rencontrer de nouvelles personnes ? La nourriture est agréable et tout le monde se présente. Ou une série de petits cafés et de desserts avec des gens. L'idée principale, c'est que lorsque certains se réunissent, nous pouvons mettre l'accent sur les personnes qui apprennent à se connaître, et non sur l'organisation et le besoin de ressources. Prenez 5 minutes pour parler un peu du travail, mais ce n'est pas l'essentiel.
• Créer un événement spectaculaire qui génère du contenu pour les médias sociaux et une invitation à se joindre : 1. Une semaine où le personnel fait des marches de prière de 5 km par jour. « Nous marchons ensemble en équipe et vous invitons à vous joindre à nous pour soutenir les adolescents qui rencontrent Jésus en Afrique du Sud, etc. » 2. Nous escaladons le Kilimandjaro ou une montagne locale. 3. Un événement de 5 km. 4. Des possibilités infinies – expérimenter, se concentrer sur des événements amusants et sensibiliser le public tout en créant du contenu
• Réalisez une enquête communautaire ou régionale. Appelez tout le monde, frappez aux portes et posez des questions, rassemblez les réponses et partagez les résultats. Supposons que vous dirigiez un ministère qui organise des réunions pour les adolescents où ils apprennent à connaître Jésus et à grandir spirituellement. L'enquête comporte 5 à 10 questions. Nous avons interrogé 100 sympathisants et voici ce qu'ils ont répondu. Nous avons interrogé 100 personnes dans les quartiers où nous travaillons (qui, soit dit en passant, ne savent peut-être pas qui nous sommes ni ce que nous faisons) et voici ce qu'elles ont répondu. Vous apprendrez peut-être comment améliorer certaines choses, vous rencontrerez plus de gens et vous entendrez ce que les gens apprécient et ce qu'ils veulent. Les réponses génèrent également beaucoup de contenu à partager sur les médias sociaux et dans les bulletins d'information.
• Créez un moyen pour les bénévoles d'activer votre collecte de fonds. Compassion est un bon exemple. L'organisation a mis au point le dimanche de la compassion. Tout volontaire légèrement orienté dans le monde entier peut relever le défi d'organiser un dimanche de la compassion dans son église. Le bénévole reçoit un paquet d'instructions et de matériel de Compassion. Le bénévole se coordonne ensuite avec son église pour obtenir cinq minutes dans l'agenda de son église, n'importe quel dimanche, puis, pour le dimanche désigné, une vidéo est diffusée et il est annoncé que l'objectif est de trouver trois personnes dans la congrégation qui soutiendraient trois enfants, ce qui serait une victoire pour l'église et pour trois enfants, c'est une idée simple. Il faut probablement beaucoup de coordination pour la mettre en œuvre, mais vous pouvez voir comment elle s'étend, la collecte de fonds pour la compassion et le fait que n'importe qui dans le monde, n'importe quel dimanche, peut se faire l'avocat de la collecte de fonds pour la compassion. Peut-être votre organisation peut-elle activer des bénévoles d'une manière similaire, mais différente ?

10. Déterminez comment les histoires de vos donateurs actuels, d'une manière authentique et non gênante, peuvent être une histoire que vous partagez pour que d'autres suivent. Supposons qu'un de vos donateurs soit un véritable champion de votre organisation et qu'il soit prêt à expliquer pourquoi il l'aime. À certains égards, c'est beaucoup plus puissant que de convaincre les gens que ce que vous faites est formidable.

Comment les personnes qui me soutiennent en sont-elles venues à nous soutenir ? Identifier ce que nous faisons individuellement et ce que la mission dans son ensemble fait qui génère de nouvelles relations est un exercice utile parce qu'il peut conduire à des choses qui peuvent être reproduites ? Il peut également permettre de constater que je n'ai pas vraiment de nouveaux donateurs, que nous ne faisons rien qui ait intéressé les gens à s'impliquer d'une manière nouvelle depuis plusieurs années.

Quels sont les moyens créatifs que nous pouvons expérimenter pour susciter plus d'engagement, d'intérêt, d'amitié et d'encouragement ?

Les donateurs ont-ils autre chose à faire que de donner ? Est-ce que je crée des moyens pour que les gens s'impliquent vraiment ?

Dans les organisations à but non lucratif, nous sommes souvent des experts capables de comprendre le problème et les solutions pour répondre à un besoin important. Peut-être que le fait de devenir cet expert et d'en rendre compte permet à de nouvelles personnes de s'exprimer. Notre collecte de fonds se résume souvent à demander aux gens de donner. Comment pouvons-nous intensifier l'inspiration et l'éducation ? Encourager d'autres personnes qui s'intéressent à ce que nous faisons à l'intégrer dans leur propre mission.

Identifiez les personnes que vous aimeriez rencontrer et allez vers elles. Comme vous le dites, il est difficile de faire mieux en personne. J'utilise toujours une liste de mes 10 priorités chaque mois. L'un des éléments de cette liste consiste à me poser ces questions : qui aimerais-je rencontrer et comment puis-je entrer en contact avec eux pour voir s'ils accepteraient de prendre un café avec moi ? Le fait de toujours essayer de rencontrer de nouvelles personnes m'aide. Lorsque cela se produit (et cela échoue parfois) et que je parviens à trouver un moyen de les rencontrer, je demande généralement à entendre leur histoire, les choses qui les passionnent et ce qu'ils font pour servir Jésus. Avec le temps, cette approche porte ses fruits. Parfois, le simple fait de connaître de nombreuses personnes les amène à se parler et cela sert de référence ou de sceau d'approbation parmi les pairs de la communauté. Cela peut créer un élan et les gens viennent parfois vous chercher plutôt que d'être toujours vous qui faites les premiers pas.

J'ai posé cette question à maintes reprises et, d'après mon expérience de travail avec plusieurs organisations d'envoi en mission, je constate que les missionnaires (ou toute personne cherchant à obtenir un soutien personnel pour le travail qu'elle accomplit) ont tendance à être freinés par un certain nombre de choses.

1. La collecte de fonds est une distraction par rapport au véritable ministère.

2. Le travail ne consiste pas à collecter des fonds.

Dans les endroits où j'ai pu jouer un rôle dans la préparation, la formation et l'encouragement de ces merveilleux travailleurs, je me suis toujours efforcé de changer ces mentalités, en créant une formation continue et en partageant des histoires de leurs pairs qui font très bien les choses.

1. Le travail des donateurs est le ministère.

2. C'est le travail.

Quelle communauté représentez-vous et comment parvenez-vous à la fédérer ? Les missionnaires ne sont pas souvent licenciés pour mauvaise performance comme c'est le cas en entreprise, mais ne pas avoir de communauté de soutien, c'est un peu comme se faire licencier. C'est une compétence essentielle d'entrepreneuriat social. Et si vos collègues missionnaires prenaient plaisir à travailler avec leurs soutiens et s'y épanouissaient vraiment ? En général, ceux qui aiment ce travail et y voient un vrai ministère s'épanouissent naturellement.

Il s'agit d'une ressource intéressante. Un calculateur de dons en ligne ou une pyramide de dons. Je l'utilise souvent pour visualiser le nombre de personnes que je dois approcher pour atteindre mes objectifs de Financement. Souvent, je mets mon objectif dans le calculateur et il me montre que mon objectif est plus élevé que ce que mes relations actuelles sont susceptibles de soutenir. Cela signifie qu'il est temps de se mettre au travail pour trouver comment rencontrer plus de gens ou comment encourager mon organisation à faire des choses qui attirent plus de gens à s'engager avec nous.

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