Évaluer la relation board/management

Dans cette section, il vous est demandé de remplir un formulaire d'évaluation de la relation entre le conseil d'administration et la direction au sein de votre organisme. Quel que soit votre rôle dans l'organisation, que vous soyez membre du conseil d'administration, directeur général, membre du personnel ou consultant, cette évaluation vous aidera à mesurer la qualité de la relation entre la direction et le conseil d'administration.

Pour chaque énoncé, utilisez l'échelle fournie pour indiquer votre niveau d'accord ou de désaccord.

## Explorer l'idée – Évaluer la relation entre le conseil d'administration et la direction

Quel que soit votre rôle dans l'organisme – président, membre du conseil d'administration, directeur général, membre du personnel ou consultant, nous supposons que vous avez un aperçu du conseil d'administration de l'organisme et de la qualité de la relation entre la direction et le conseil. Après avoir regardé une courte vidéo sur le sujet, prenez quelques minutes pour évaluer comment vous percevez la relation entre le conseil d'administration et la direction dans votre organisme.

De mon point de vue…

1. Il semble y avoir un niveau élevé de confiance mutuelle entre le PDG (et l'équipe de direction) et le conseil d'administration.

* requis

2. Le conseil d'administration et la direction ont une bonne compréhension/connaissance l'un de l'autre – objectifs, aspirations, dons/forces, préoccupations, etc.

* requis

3. Il est clair qu'il existe un niveau sain de respect mutuel entre les deux groupes, tant individuellement que collectivement.

* requis

4. Il semble y avoir un niveau acceptable de responsabilité mutuelle entre les deux groupes, chacun se sentant capable de partager ses sentiments concernant un travail bien fait ou des situations où la performance doit être améliorée.

* requis

5. Il semble que la relation board/management soit caractérisée par un amour du type Jean 13:34-35.

* requis

6. Le board et le management semblent résoudre efficacement les problèmes et les conflits entre eux.

* requis

7. Les membres du board et le management se traitent mutuellement avec dignité, respect et courtoisie, que ce soit ensemble ou séparément.

* requis

8. Il semble y avoir beaucoup d'écoute active et de questionnement pour une meilleure compréhension entre les deux groupes.

* requis

9. Il semble que le board tienne constamment le management responsable, mais le fasse de manière positive et constructive.

* requis

10. Il semble que la direction fait confiance à la sagesse et à l'autorité du conseil lorsque la réponse est « non », « plus tard » ou « trouvez une autre approche ».

* requis

Dans l'ensemble, en réfléchissant à vos réponses ci-dessus, comment évalueriez-vous la relation board/management dans son ensemble ?

* requis

Vos réponses ne sont visibles que par vous.