Les quatre premiers types de pouvoir

Pouvoir coercitif

"Faites-le - ou bien"

Avantages

Coûts

Avantages	Coûts
Peut être efficace pour obtenir l'obéissance	Vide l'énergie physique, émotionnelle et spirituelle du leader et de l'adepte
Approprié pour les actions disciplinaires	Sape l'attitude positive des suiveurs
Obtient des résultats rapides	Détruit la confiance et l'engagement
	Devient moins efficace avec le temps (doit être répété avec une force de plus en plus grande)
	L'obéissance obtenue de cette façon reste généralement superficielle, et souvent forcée
	Ce processus doit être supervisé en permanence
	Les collaborateurs pourraient bien réagir de la même façon ! Les leaders qui gouvernent par la force risquent fort de périr par la force
	En général, ce type de pouvoir ne correspond pas aux principes bibliques

"Faites-le - et vous obtiendrez quelque chose."

Avantages

Coûts

Avantages	Coûts
Sanctionné dans certaines cultures, comme les États-Unis.	les personnes qui suivent ; les motivations pour le service se mélangent ; cela crée des pierres d'achoppement
Focalise l'attention sur les priorités du groupe - "nous payons pour ce que nous voulons"	Ne produit pas systématiquement des performances élevées. "Je ne suis payé que pour faire 'ceci et cela' et rien de plus !"
Efficace pour obtenir l'obéissance - temporairement, du moins	Saper l'engagement si les récompenses sont perçues comme insuffisantes
Augmente la performance à court terme	Les églises et les autres ministères et groupes à but non lucratif ont peu de récompenses tangibles à offrir
	De nombreuses organisations sont trop complexes pour disposer de systèmes de récompense clairs
	Temporaire - l'octroi d'une récompense peut assurer un succès à court terme, mais pas un engagement à long terme
	Coûteux - il faut offrir des récompenses de plus en plus tangibles
	Inefficace si les récompenses ne sont pas désirables ou attrayantes
	Destructeur si les mauvaises personnes sont récompensées
	Destructif si la partialité est pratiquée
	Encourage l'individualisme centré sur soi
	Ignore la réalité selon laquelle les chrétiens ne sont pas principalement motivés par des incitations matérielles
	N'est pas biblique dans la plupart des situations. Jésus exige que nous renoncions à notre vie dans ce monde

"Suivez-moi - je sais ce que je fais."

Avantages

Coûts

Avantages	Coûts
Un engagement fort et un "vouloir" chez les suiveurs	Il faut beaucoup de temps pour développer une crédibilité profonde
Performance élevée chez les suiveurs	Doit posséder les connaissances et les compétences nécessaires
Ne draine que peu, voire pas du tout, l'énergie spirituelle et émotionnelle du leader	N'est pas aussi efficace que les trois premières formes de pouvoir pour obtenir une conformité rapide, en particulier en cas de désobéissance
	Peut ne pas être efficace si les partisans ne partagent pas les objectifs du dirigeant

Veuillez étudier attentivement ces tableaux.

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